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不定时调休合法吗
公司
调休合法吗
?
答:
在我国,
关于公司调休的合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定
。根据该法,除法定节假日外,公司因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。对于延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的150%的工资...
调休
是休息还是不休息
答:
1. 法律分析:调休实际上并非真正的休息,而是一种允许员工根据个人情况调整工作日与休息日的时间安排
。2. 法律依据:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:对于执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工,企业应遵循《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的...
不定时
工作制周末加班可以
调休吗
答:
不定时工作制下的员工在周末加班时,是否能够调休取决于企业的具体规章制度以及员工与雇主之间的约定
。依据《劳动法》的相关规定,不定时工作制的员工在加班时应获得加班工资。至于周末加班是否可以选择调休,这通常需要参照企业的内部规定以及员工与雇主之间的协商。通常情况下,如果企业允许调休,员工可以在周...
劳动合同中规定执行
不定时
工时制
合法吗
视频时间 01:40
不定时
工作制超过40个小时
合法吗
答:
根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时
工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必隐指局须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休
调休
、...
公司
调休合法吗
?
答:
合法
。我国劳动法规定,法定假安排上班是需要支付300%的加班费的,不允许
调休
。其他休息日上班可以安排调休不支付加班工资的。中国的法定假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天...
...然后上俩天又休息一天。
不定时
的
调休
息。每月如此。
答:
回答:不
合理
,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 以上意见,仅供参考。
我属于
不定时
工作制。平时周末加班可以
调休
,但公司规定每个月调休不可...
答:
公司这样做肯定是违反劳动法,可以找公司协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
不定时
工作制需要备案吗
答:
法律客观:《关于企业实行
不定时
工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休
调休
、弹性...
不定时
工作制周末加班可以
调休吗
答:
根据《劳动法》的规定,
不定时
工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以
调休
,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行调休,员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休,则可以在...
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