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公司强制性调休合法吗
五一加班是
调休
还是必须三倍工资
答:
可以选择补休,不支付加班费,否则需付200%。法定节假日加班的每日费用是月工资收入除以21.75天再乘以300%,休息日加班则是200%的工资。值得注意的是,
公司
不能
强制
员工加班,且在特定情况下(如孕妇、哺乳期女性)不能安排加班。五一加班是否
调休
或支付三倍工资,应严格遵循法律规定,保障员工权益。
2.5天假来了!你开不开心?
答:
法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决,也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。基于政策的非
强制性
,具体的放假
调休
方式可由用人单位根据实际情况自行决定,所以在不改变劳动者周工作时长的情况下,一般选择调休;如果单位未将计划放假的半天工时平摊至其他工作日,可以选择年休假抵扣。
放假通知
答:
20xx年4月29日至5月1日放假
调休
,共3天。4月28日(星期六)上班。请各单位妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。 特此通知。 拉萨市人民政府办公厅 20xx年4月23日 放假通知 篇2 各部门、子
公司
: 根据区政府关于20xx年五一节放假调休...
春节假期
调休
安排出炉,多地提倡就地过年,今年的春运情况将会如何?_百度...
答:
受新冠肺炎疫情的影响,今年春节虽然不至于像疫情第一年那样,但春运流量依然会受到明显影响,少则减少两三成,多则骤减半数以上,如此一来回家过年的购票需求就更容易得到满足。现阶段就地过年已经成为各地的主流声音,并且提出倡议的省份也在不断增多,即便没有
强制性
的措施,从安全和防疫角度出发,也有为...
广东德律催款专员如何,怕自己干不来
答:
成都的分
公司
别去,说朝九晚六实际默认加班到7点星期1.4
强制
9点下班,另每年11-2月加班都是家常便饭,说的单双休直接砍掉,最严重的1月份是整月不休,业绩压力高出同行很多,甚至有狼性团队成分,各小组表面兄弟背地明争暗斗为了业绩强制加班,说的
调休
随意调实际上员工几十天的调休老版都不给批。
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