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公司变相裁员投诉劳动监察有用吗
新
劳动
法 是不是不允许
企业
领导以违纪为借口随意扣工人工资
答:
新
劳动
法 是不是不允许
企业
领导以违纪为借口随意扣工人工资 我是本钢的工人,因为代人划卡.被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资... 我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚...
手头的
劳动
合同和单位不一致,工资处是空白。
答:
广东胡律师:补充回答:1、不合理,你要与单位协商后双方签字后才生效;2、这个你难取证;3、这个要看你
举报
的证据由接到举报的单位裁定;4、你这是违法行为,被起诉的话你将要付出惨痛的代价,建议你三思而后行。提供相关证据到
劳动
局
监察
大队进行
投诉
或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
年底部门领导完了项目结算,想开始
变相
的方式
裁员
怎么办?
答:
像这种情况我觉得平常心看待就可以了,如果自己工作突出的话一般领导是不会裁着的,还有一个就是只要
公司
按照
劳动
合同来也没有什么关系。
996工作制违反
劳动
法吗
视频时间 00:20
懂
劳动
法的进来
答:
第五条 县级以上人民政府
劳动
行政部门会同工会和
企业
方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
新
劳动
法与就劳动法的区别
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
新版
劳动
法与旧版劳动法最大的区别是什么
答:
变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除
劳动
合同,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型
企业
,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由解...
想知道新
劳动
合同法的具体内容
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工...
新
劳动
法的主要内容
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
劳动
法新政策及法规
答:
劳动
法的新政策及法规定主要有:1、《劳动合同法》2、《劳动合同法实施条例》3、《工伤保险条例》4、《劳动仲裁法》5、《社会保险法》
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