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公司不开底薪违法吗
为逼走员工,
企业
只对几个人进行特定培训,并且不定期放假,培训期间工资...
答:
首先这个很难说是漏洞,建议从正面考虑问题。
公司
是不是效益不好?一般公司效益不好的时候就会采用这种办法。公司也是没办法。但是也不一定代表公司要裁人或者逼走员工。公司困难的时候员工也要适当体谅。如果有更好的工作机会或者实在不想用这种方式跟 公司一起度过艰难时期,那么可以离职。还有就是抓住...
做销售不看
底薪
看提成,是一句天大的谎言。过来人告诉你们,底薪很重要...
答:
即使是给你开了高
底薪
,你真以为就
没
责任了吗?第一个月让你混了,很多理由可以给你扣到劳动局的保底线,你第二个月就又去流浪,混多个几个月,你就会觉得销售真是坑,不适合你做。销售本来就是初级商人,不需要你一分投入,你卖多少货拿多少提成。还真以为哪家
公司
做慈善的,白养人?真有给你...
公司
老板会喜欢“愿意每个月只拿
底薪
”的员工吗?
答:
因为这样的员工太多,这个
公司
根本就没办法维持下去。公司以创造效益为目的,老板更喜欢能为公司创造效益的员工。虽然这样的员工拿的薪资比较多,但是相比较他给公司创造的财富来讲,这些都在老板可接受的范围内。设身处地去想一下这个问题,假如你是公司的老板,你是愿意公司里有一群只拿
底薪
的员工,...
同事请假
公司
让我帮忙顶班,公司是不是应该把请假人
底薪
给我吗?
答:
上家
公司
离职工资拖欠不给,当事人想请假去劳动局。现在上班这家公司请假产生的误工费,可以作为上家公司违约产生的责任,但是当事人如果要由上家赔偿,需提供很多书面证据,如工资单、请假、实际损失、当天去劳动局的证明。诉讼或者仲裁产生的误工费,可以作为索赔的内容。但法院需要合理的理由和充分的...
在厂里上班 上了21天班
没
上够一个月
底薪公司
里会不会少给啊?
答:
会,你用
底薪
除以30天再乘21,就是你的底薪了!然后再加上你的加班费就是你一个月的总工资
劳动合同
底薪
与实际不符,我实际2200,合同1500,
公司
发现金,有工资条...
答:
如果单位不让员工缴税,给9500,员工实际收入也是9200元左右,相当于就扣了300的社保。无形中降低了单位的工资成本。单位不履行代扣个税的义务,所有个人应出的个税应由单位承担。而且会罚款,外资
企业
会重罚。这不是仅仅违反了劳动法,而且违反了税法。合同签1500,目的就是将来少付加班费,少缴社保费。
公司
相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
你要好好的自我反省!公司逼你离职,看似是
公司不
够仁义,其实是你自己的实力不够!这包括适应公司管理程序和领导的管理风格,以及你在公司的工作作为和的为人处事等!所以要好好总结,到下一家公司要改变自己的不足,提升自身各种技能!
公司
发放
底薪
能否约定劳动者不得再就业吗?
答:
这里的
底薪
是指什么?是签订的劳务合同,并约定了工作时间和工作报酬了吗?还是签订的竞业协议?如果是前者的话,可能是在约定的工作时间内不能从事其他工作了,如果是后者的话,就是离职后,
公司
按竞业协议约定的金额和时间为其支付竞业金时,不能从事竞业协议所约定的行业或者工作,从事其他工作没关系 ...
中国大地保险招收实习生电话业务员,是不是坑人的?
答:
如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是
违法
保险法相关规定的。有些保险
公司
还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有
底薪
啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,...
大陆公民去马尼拉要不要签证
答:
入出菲律宾国境时,需填写入出境登记卡和海关申报单。旅游者需申报其携带物品的总价值,包括收受的礼品、商品的样品等。要如实填写海关申报单,如有虚假申报或未申报者,一经查出,将按违反菲律宾海关法予以处罚。在旅游期间的个人自用物品,可不申报,非法进口严禁物品(武器、爆炸物等)、管制物品(无线...
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