第1个回答 2021-04-11
第一，超过一年没有签订劳动合同的，属于事实合同，只是没有劳动合同维权麻烦一点。
第二，如果企业主动提出解除合同的，那么应该支付经济补偿金，如果是自己提出离职，没有任何补偿。
第2个回答 2021-04-11
在公司上班两年，但公司没有签订劳动合同的，建议先收集工作证据，再与公司协商解决，要求公司签订劳动合同和赔偿社保相关损失。公司拒绝的，就可以反映到就业局解决，或者提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。注意：没有解决赔偿之前，不要辞职。
第3个回答 2021-04-12
你好！
首先，为什么没有签合同，你和企业的用工关系到底是什么。你需要举证去证明你是全日制用工，但企业一直没有给你签合同，光这一点企业就需要给你补偿。按照工作月份双倍补偿，但是前提是你能举证，如果企业举证你是属于劳务合同，那么也就没有所谓的补偿。
其次，你既然没有签合同，那么对应的社保公积金肯定也没有帮你缴纳，那么这块你可以要求补缴。
第4个回答 2021-04-11
自己离职是没有补偿的
仍在职的，单位未按规定签订劳动合同，未缴纳社保等都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
未签订劳动合同，超过一个月不满一年，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起次月开始计算，最长不超过12个月
未缴纳社保等的，可以要求补缴