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入职3个月后买五险一金
入职三个月
才
缴纳五险一
怎么办
答:
法律分析:
入职
当月或下月起开始缴
交五险一金
。注意先签劳动合同,
之后
要把属于自己的那份拿到手。之后,再按以下建议维权:1、如果公司不给缴交五险一金,可以跟主管或人力资源部要求补缴;2、向当地劳动监察部门反映;
3
、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映;4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁...
入职缴纳五险一金
是当月还是次月
答:
法律主观:
入职三个月后缴纳五险一金
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
最近在找工作,去了开林公司建管家面试,告知
五险一金
要
3个月后
过了试 ...
答:
因为他走的那一天财务已经给他结算了,那没有这个人,你就没有办法买了。大部分企业
买五险一金
都是在
三个月
转正
以后
,人员稳定下来转正了,他才会去买这个五险一金,这虽然不合规,但是这也是一种社会普遍现象,你不能用这么一种普遍现象来去否定一家公司,这个是就比较大意了。因为如果你找得到当天...
公司规定
入职
满
3个月
才能给员工买社保是否违反劳动法?
答:
公司规定
入职
满
3个月
才能给员工买社保是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
入职三个月
办理
五险
答:
1、社保能不中断就尽量不要中断,虽然是累计15年,可日后养老金计算的时候是有偏差的。2、如果是为了换工作暂时中断,可以在当一个年度内自行补交。3、医保千万不能中断,一旦中断再续交的交得
三个月后
才能生效,在此期间内看病只能自费。4、新单位办理
五险一金
时,旧单位从自己的交保名录中移除即...
入职3个月后缴纳五险
怎么和员工说
答:
有关员工的
五险一金
的规定不需要口头说的。因为当新
入职
的员工经过测试期限后,在签订入职合同上就明确有规定:只有本人在本公司转正后才能
缴纳五险
的规定。所以不必担心新入职员工的顾虑。现在的入职员工都是有一定的文化素养,有极强的专业技能,不会有什么过分要求的!
有的单位说
3个月
试用期
过后
把
五险一金
补缴上去那么如果这个人试用期被...
答:
单位的意思是说实习期三月,如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳四个月的
五险一金
,实际上试用期是没缴的,也就是没有的,在试用期被辞退,也就不存在退给你,到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的,这
三个月
是会断保的,你需要自己缴费的。
新找一个公司,老板说干了
三个月后
才给投
五险
?
答:
其实就是试用期
三个月
,试用期
过后
入
五险一金
。私人公司,这是很正常的现象啊。也就像老板所说一个愿打一个愿挨。如果这个公司合你口味,可以继续下去的。现在的确有的员工在公司不适应,只干了几天走人的。老板说的也对。祝你好运!
我
3月
9号上班试用期
三个月
就是6月8号是那个从6月8号
过后
是不是交保险...
答:
按理说是应该从6月8号
之后
就该给你
交五险一金
了。不过劳动法规定试用期期间也应该给员工
缴纳五险一金
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
入职
多久
交五险一金
答:
入职后
30日内
交五险一金
:1、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工补缴;2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金;国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为...
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