我3月9号上班试用期三个月就是6月8号是那个从6月8号过后是不是交保险和住房公？

Question

如题所述

Answer 1

按理说是应该从6月8号之后就该给你交五险一金了。
不过劳动法规定试用期期间也应该给员工缴纳五险一金。
劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间应该也是有五险一金的。
劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

应该从上班当月起缴纳保险和公积金！

Answer 3

正常来说是这样的，同时也要看合同，具体给交什么。
如果是小公司，那也不好说，不交保险的也大有人在。

Answer 4

对，和公司签正式合同，就开始交保险了，

Answer 5

试用期是公司和你定的 按规定是3-6个月的，所以人家按你培训完的实际这么定完全可以的。
公司一般都是 为了发工资 计算方便才会把你时间弄成这样 都是1号开始计算。
所以说 这个也没办法 是会吃点亏

Answer 6

根据规定，当事人与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系时（入职30天内办理），用人单位就应当为其参加社保，并不存在所谓跳过试用期的说法。