66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期延长两次合法吗
末达到级别还能申请
停工留薪期延长吗
答:
不能。工伤职工的停工留薪期不超过12个月,伤情并不严重或者没有特殊情况,无法获得延长,只有经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认达到级别,才能适当
延长停工留薪期
,未通过鉴定则无法延长。
工伤在家修养
期间
有工资吗?
答:
在工伤的
停工留薪期
内,无论受伤员工在何处休息,用人单位都应当支付工资(原工资待遇不变)。停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但
延长期限
不得...
延长停工留薪期
的流程
答:
法律分析:一般情况下,停工留薪期满,如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的,可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请
延长停工留薪期
,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认,各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。法律依据:《工伤保险条例》...
停工留薪期
没有申请
延长
怎么办
答:
依照山东省的相关规定,
停工留薪期
满前职工认为无法照常上班的应当及时申请
延长期限
。没有申请,那就丧失相应权利了。
工伤赔偿仲裁时
停工留薪
以日工资转化成月工资
合法吗
?
答:
工伤赔职工
停工留薪期
将日工资转化成月工资发放是
合法
的,无论是什么工资支付形式,按你受伤前12个月工资的平均月工资计发,这是法定标准与支付形式。
...是按合肥平均工资赔偿吗,厂按
停工留薪期间
算在内赔偿
合法吗
...
答:
1、工伤全国规定;治疗
期
内不能降低工资,可以通过仲裁索要单位少发的工资;2、工伤十级,治疗期结束后单位可以解除劳动关系,不续签劳动合同是按照辞退标准给你赔偿,工龄超过6个月不满12个月,支付1个月平均工资作为补偿金,不满6个月支付0.5个月平均工资作为补偿金。平均工资:解除劳动关系之日起...
申请
延长停工留薪期
单位同意了还需要做鉴定吗?
答:
不需要。
停工留薪期间
工资1820元
合法吗
?
答:
合法
不回合法,需要确定这个1820元是不是你本人前面12个月的应发平均工资,是,或者接近,相对来说就是合法的,合法工资的基本条件只要超过工作所在地的最低工资标准就可以。
我想申请
延长停工留薪期
为什么给我工伤劳动能力鉴定申请表
答:
申请
延长停工留薪期
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。相关法律法规如下:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪...
工伤跟骨一年后二次手术取钢板可以
延长停工留薪期
么
答:
如果现阶段你的病情痊愈,医院认为可以正常行走,正常工作,那就不能
延长停工留薪期
,需要等到你进行二次手术的时候,在申请停工留薪期。
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
23
24
25
26
28
涓嬩竴椤
27
其他人还搜