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停工留薪期延长两次合法吗
在工伤
期间
工资只发底薪
合法吗
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
我在工伤
期间
公司工资只给我百分之五十的底薪工资没有福利待遇请问这是...
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤签定后的
停工留薪期
工资什么时间给受伤职工,有时效
期吗
?
答:
法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期
申请需要哪些资料
答:
用人单位接到职工
延长停工留薪期
申请后,未向劳动能力鉴定委员会申请确认的,视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出...
停工留薪期延长
错过了怎么办
答:
法律分析:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果
停工留薪期
到了的话,需要本人向单位提出书面
延长
申请。拖欠工资可以投诉到...
停工留薪期
到了再
延长
需要什么材料
答:
法律分析:工伤职工申请
延长停工留薪期
的,应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明,经用人单位同意后,可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
延长停工留薪期
的流程
答:
流程:1、工伤人员应及时书面提出。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求
延长停工留薪期
的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内...
单位不发工伤
停工留薪期
工资
合法吗
?
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤
停工留薪期
工资(加班费等除外)。3.如你所说单位不发工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的
合法
权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
什么是
停工留薪期
答:
工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要
延长停工留薪期
的,应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的,停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇;用人单位有异议的,可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月,但延长不得...
工伤期间
停工留薪期
怎么确定
答:
1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对
停工留薪期
是否
延长
及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。2、工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定。什么是停工留薪期 1、停工...
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