66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期延长两次合法吗
停工留薪期
结束了又做了旧伤复发鉴定给了医疗期未结束没有回厂请假...
答:
旧伤复发
延长
了两个月医疗期 1、因为是工伤旧伤复发,拿出旧伤复发的就医记录及医嘱休息期,工伤一年内的旧伤复发的治疗及休息期应该算全勤;2、按照一般公司的考勤规定,未获批准的强行休假应该算旷工,公司处理没有错;3、就算有旧伤复发就医记录的,也要保留你当时申请延长了两个月医疗期的记录,这个算...
...过失导致解除劳动关系解除,还能拿到
停工留薪期间
工资吗?
答:
正常情况下,工伤职工在
停工留薪期
内用人单位不能解除劳动合同的。既然法院判决是
合法
解除劳动合同,说明你停工留薪期己满,不能再享受停工留薪期待遇了。如果确实还需治疗享受停工留薪期待遇的,需要走下一个法律程序了,即需要劳动能力鉴定委员会鉴定,
延长
停工留新期。
申请工伤
停工留薪期延长
对工伤鉴定有帮助吗?
答:
没有帮助,伤残鉴定在伤者病情稳定的情况下就可以申请鉴定,且伤者越早鉴定,对劳动者越有利,因为伤情是在满满恢复的,时间越久伤情恢复的越好,伤者的劳动能力鉴定结果可能就越低。
延长停工留薪期
,只是让伤者有更多休息恢复的时间。根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后...
停工留薪期
三个月与医院出具休3个月一本干吗
答:
不干。能否
延长停工留薪期
应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定,而不是由就诊医院的医生决定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。值得注意的是,医疗
期期限
并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利,医疗...
停工留薪期
工资属于劳动报酬吗
答:
法律客观:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤...
劳动能力鉴定委员会作出的结论是不
延长停工留薪期
,工伤职工在申请的过...
答:
劳动能力鉴定委员会作出结论前,工伤职工继续享受
停工留薪期
待遇。这是法律规定,等到下达结论报告时你需要签字的,也就是你签字收到不
延长
的书面文件的签字之日,的次日算上班,不来再请病假或事假,如果什么都不做很可能被判定为旷工。
工伤一年后取钢板公司不给假
合法吗
答:
根据《工伤保险条例》规定 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤职工
停工留薪期
内的护理期如何确定“
答:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
公司要求在家休养工伤员工上班
合法吗
?
答:
律师解答 公司要求在家休养工伤员工上班
合法
,但是不合理。治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,可以凭医生休假诊断证明申请
延长停工留薪期
,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该上班了。...
停工留薪期延长
错过了怎么办
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
23
24
25
27
28
涓嬩竴椤
26
其他人还搜