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停工留薪期延长两次合法吗
员工工伤
期间
发基本工资
合法吗
?
答:
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。
员工停薪留职期过了又请病假
合法吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:员工停薪留职期过了又请病假
合法
。停工留薪结束后可以请病假。害病了,谁都可以请病假,不管你的病假是在上班期间还是在
停工留薪期
结束后。因为生病是不可预测的,既然生病了,那么就要请假去看病。停工留薪指的是单位因为效益不好,那么有一部分人就可能只保留工作关系而出去...
工伤
停工留薪期
工资包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪期
工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间
延长
后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
受了工伤后
停工留薪期
满
延长
一个月 还是不能上班 单位让请假 合理吗...
答:
单位这么做是不合理的,是违反法规的,能不能正常上班不是单位说了算,而是必须通过工伤伤残鉴定,也就是劳动能力鉴定,如果经过鉴定说已经回复好了,那就可以上班了,要是不上班,那就是个人原因了,可以请假。
停工留薪期
时间由谁决定
答:
停工留薪期
时长由医疗机构出具的意见决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见,出具相关证明,并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。停工留薪期一般不超过几个月 根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以
延长
,例如伤情严重或其他特殊情况,延长...
工伤
期间
不发绩效工资
合法吗
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停工留薪期
必须鉴定吗
答:
2、工伤
停工留薪期
,根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得...
有工伤认定书就能
停工留薪吗
答:
有工伤认定书就能停工留薪。
停工留薪期
是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时,保持原工资福利待遇不变的一段时间;用人单位在此期间应按正常出勤支付待遇。停工留薪期的长短由医疗机构出具的证明确定,一般不超过12个月,但在伤情严重或特殊情况下可延长,
延长期限
同样不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期...
工伤后,没有伸请工伤
延长
,能想受
停工留薪吗
答:
1.
停工留薪期
(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不...
停工留薪期
结束了又做了旧伤复发鉴定给了医疗期未结束没有回厂请假...
答:
旧伤复发
延长
了两个月医疗期 1、因为是工伤旧伤复发,拿出旧伤复发的就医记录及医嘱休息期,工伤一年内的旧伤复发的治疗及休息期应该算全勤;2、按照一般公司的考勤规定,未获批准的强行休假应该算旷工,公司处理没有错;3、就算有旧伤复发就医记录的,也要保留你当时申请延长了两个月医疗期的记录,这个算...
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