工伤案件，个人过失导致解除劳动关系解除，还能拿到停工留薪期间工资吗？

Question

本人去年4月份工伤住院，公司以个人过失给公司造成损失为理由9月份解除劳动合同！法院判决工伤支付4-9月份的停工留薪期工资，另外是合法解除劳动关系，现在的问题是我跟公司没有劳动关系了，但是停工留薪期是12个月请问剩下的9-次年4月份停工留薪我还能拿到吗

Answer 1

工伤是无过错责任原则，即使劳动者存在过失（只要被认定为工伤的）也不影响工伤职工的工伤保险待遇。
你停工留薪期待遇正常享有，但你说的12个月是否属于医疗机构确定或者劳动能力鉴定委员会确定？如果是，用人单位必须支付12月工资和福利待遇。如果不是，你的停工留薪不一定是12个月。
正常情况下，工伤职工在停工留薪期内用人单位不能解除劳动合同的。既然法院判决是合法解除劳动合同，说明你停工留薪期己满，不能再享受停工留薪期待遇了。如果确实还需治疗享受停工留薪期待遇的，需要走下一个法律程序了，即需要劳动能力鉴定委员会鉴定，延长停工留新期。

Answer 2

首先，什么叫工伤，工伤一般是指只要在工作中出现的伤亡，那么这个是不管谁的责任，这个都属于工伤这个要，要赔偿你损失的，那么既然发觉也判决了这个费用，应该是由单位出这些的，不能因为是你的原因就会不给你这些工伤费用的，这就是不合法的