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做劳务派遣有什么风险
公司说
劳务派遣有风险
怎么回复
答:
如果你可以接受
风险
的话就表示可以接受劳务派遣。
劳务派遣
合同存在不规范解除合同导致的法律风险和商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性,辅助性,替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露。选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有劳务派遣单位没有劳务派遣主体...
劳务派遣
的残疾人
风险
是
什么
意思
答:
劳务派遣
的残疾人
风险
是劳务派遣工出现工伤,劳务派遣单位与用工单位都需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第92条“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害...
劳务派遣有何
利弊?
答:
因此,如果企业使用
劳务派遣
员工的话,就可以免去奖金、培训及管理成本,数量越多,节约的成本就越多。3、降低企业用工法律
风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷,就会由派遣单位出面
进行
调解;若员工发生工伤、怀孕、...
劳务派遣
,开分公司,总公司
有什么风险
答:
承担民事行为
风险
、抵押担保风险。根据查询华律网信息显示,
劳务派遣
,开分公司,分公司没有独立法人地位,分公司的民事行为后果由总公司承担,还有抵押担保风险,虽然在法律上来说,一旦在抵押担保上出现风险,由分公司经营管理的财产承担相应的责任,但是从根本上来说,分公司并没有独立的资产,也就是说...
劳务派遣风险
如何规避
答:
一、有效规避裁员(特别是大批量裁员)的
风险
:一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于
劳务派遣
人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定...
用人单位在
做劳务派遣
时,需要注意
什么
问题呢?
答:
其次要注意雇主的连带责任
风险
。《劳动合同法》第九十二条规定,用人单位对被派遣劳动者造成损害的,由
劳务派遣
单位与用人单位承担连带赔偿责任。上述规定表明,劳动者与用人单位之间虽不存在劳动关系,但用人单位对劳动者造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。该条款的立法目的是保护劳动者的合法权益,...
...由
劳务派遣
公司代发工资吗?有没
有什么风险
?
答:
不可能的,单位不会和个人签劳务合同,是通过劳务公司签,工资也是劳务公司发,有问题与单位无关。正常公司都没有这样操作的,
劳务派遣
公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的,代发工资赚不到钱还容易出事。
风险
是:如果公司倒闭,则员工做为劳务公司的派遣,没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...
承包方使用劳动
派遣
人员
做劳务
外包工作可以吗?
答:
如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等。因此,建议A公司在使用
劳务派遣
人员时,应当遵守相关法律法规,确保其符合劳务派遣规定,并采取必要措施降低
风险
。同时,建议B公司在选择劳务外包公司时,应当选择具有合法资质、信誉良好的公司,并对其业务范围、服务质量等方面
进行
评估和监督。
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。第三方合同实质上是
劳务派遣
。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。...
劳务派遣
与劳务外包的区别
有哪些
,如何防范用工
风险
?
答:
无论工作结果如何,用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。4.用工
风险
的承担不同 劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人无须对
从事
外包劳务的劳动者承担用工风险;
劳务派遣
作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定...
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