劳务派遣的残疾人风险是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣的残疾人风险是劳务派遣工出现工伤，劳务派遣单位与用工单位都需承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第92条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
“连带责任”意味着，用工单位和劳务派遣单位对外不分过错、不分份额共同承担赔偿责任。按照该规定，在用工过程中只要给劳动者造成损害，哪怕是劳务派遣单位的违法行为对劳动者造成损害的，劳动者也可以既向劳务派遣单位也可以要求用工单位承担责任。
实践中，劳务派遣劳动者如果和单位（不论是用人单位或用工单位）发生争议，都会将劳务派遣单位和用工单位一并为共同被告，要求承担连带责任。
这是法定的连带责任，用工单位无法转移该风险。用工单位和劳务派遣单位之间的协议只对两者，不针对劳动者，因为这是法定责任，也不能在协议中随意约定予以排除。