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做劳务派遣有什么风险
为
什么
现在大点公司都靠
劳务派遣
招人?
答:
到月底发工资了,之前一个单位20个合同工,大伙儿做出来的都差不多,一人发5000回家,食不果腹过活。如今缩编到10个合同工,再给你配20个
劳务派遣
工,事儿少
进行
了,每个人都是个小领导,薪水至少再涨8000—10000,好安逸呀!大量的工作人员入驻、日常生活必然带来很多社会现象,
风险
度也明显提高,而...
什么
是
劳务派遣
答:
其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业
进行
。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由
劳务派遣
公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序,减少劳动争议,分担
风险
和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。
什么
是劳务派遣工?劳动派遣工就是指被派遣的劳动...
外包和
劳务派遣有什么
区别
答:
3、用工
风险
的承担不同:外包中,劳动者是由承包人自己招聘的,承包人在使用劳动者的时候,期间有任何的风险都是由承包人负责,不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。
劳务派遣
中,劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者...
劳务派遣
和劳务外包
有什么
区别
答:
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风险
承担不同
劳务派遣
用工,劳务派遣公司承担有限用工风险,用工单位(企业)承担连带...
政府的
劳务派遣
值得去吗
答:
外包给劳务公司。双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事
风险
责任(包括法律、经济赔偿责任)。一、具体值得去的理由1、工作环境和...
劳务派遣
是
什么
意思
答:
劳动派遣是指
劳务派遣
单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下
从事
劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当...
企业与
劳务派遣
公司合作要注意
哪些
事项
答:
这个方面对于企业的影响是非常大的,正规的企业
劳务派遣
公司都是有劳务派遣的许可证的,这个也是一个硬性的条件,另外,还需要有公司的营业执照和固定的办公地点等,对于企业劳务派遣公司的注册资金方面,也是不能低于二百万的,大家可以重点关注下。2、看
风险
的转移能力。企业选择派遣用工的原因之一,就是...
关于人力资源全风险外包
有什么风险
吗?
答:
全
风险
就是承担全额责任,半风险就是只承担一半,超出部分由被代理人承担。半风险岗位外包:对企业指定的岗位,提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务,协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。
劳务派遣
公司合法吗?
答:
1、
劳务派遣
中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是
什么
? 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位...
正式工、临时工、外包工、
派遣
工,
有什么
区别?谁的薪资待遇最好?_百 ...
答:
派遣工通常都是
劳务派遣
单位会
进行
招聘,而这个劳动关系就是跟这个公司所建立的,有人会直接被当做派遣工,外派到其他地方进行工作,不过许多派遣工的待遇可能会稍微差一些,没
什么
福利可言,肯定是没有办法跟单位正式工相比的,不过对于单位来说,使用派遣工有一个好处就是可以降低
劳务风险
,也许这些工种...
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