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做劳务派遣有什么风险
劳务
公司的
风险有哪些
答:
只不过不是与元单位,而是与
劳务派遣
单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律
风险
。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,
从事
的是主营业务的正常工作。关于
什么
是“临时性、辅助性、替代性”...
开
劳务
公司
有什么风险
答:
劳务派遣
公司要承担的法律
风险
是,不规范解除合同产生的法律风险,被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后,派遣公司可能要承担的法律风险,此外还有商业秘密泄露等法律风险,不过,这些法律风险都可提前通过合同避免。 办劳务公司有的风险如下: 企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定...
劳务
公司
有什么风险
答:
只不过不是与元单位,而是与
劳务派遣
单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,同样存在法律
风险
。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,
从事
的是主营业务的正常工作。关于
什么
是“临时性、辅助性、替代性”...
劳务派遣
的利弊及
风险有哪些
答:
不占用自己的正式员工编制(因为员工是
派遣
公司的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);一定程度上降低用工的法律
风险
(因为员工的劳动合同在派遣公司处,派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正,那么正式员工就会有...
靠
劳务派遣
转嫁
风险
是
什么
呢?
视频时间 00:34
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。第三方合同实质上是
劳务派遣
。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。...
劳务派遣
与劳务外包的区别
有哪些
,如何防范用工
风险
?
答:
无论工作结果如何,用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。4.用工
风险
的承担不同 劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人无须对
从事
外包劳务的劳动者承担用工风险;
劳务派遣
作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定...
企业
劳务
外包注意
哪些
问题
答:
@蓝招网 20年
劳务派遣
、劳务外包运营实战经验,全国100多个城市服务网络,帮助企业解决蓝领招聘、成本优化问题。7、被认定为事实劳动关系或派遣关系的
风险
直接向外包单位人员发放工资等,对其
进行
绩效考核,对其做出扣发工资等纪律处分,有被认定为事实劳动关系或派遣关系的风险。公司可能需承担用工单位相应...
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
行使
劳务派遣
可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地...
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
行使
劳务派遣
可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,
风险
就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地...
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