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做劳务派遣有什么风险
企业使用
劳务派遣
员工不符合三性要求会
有什么
法律
风险
答:
企业使用
劳务派遣
员工不符合三性要求,由人力资源社会保障行政部门责令派遣单位、用工单位限期整改。
当
事人以确认某具体岗位是否属于“三性”岗位或者用工单位是否超出法定比例用工而发生的争议,不属于《调解仲裁法》规定的劳动争议案件受理范围,劳动争议处理机构不予受理。《劳动合同法》第六十条 劳务派遣...
劳务
协议
有什么风险
答:
签订
劳务
合同的风险,劳务合同不同于劳动合同,劳务合同受民法保护,而劳动合同受劳动法保护,签订劳务合同,容易留下纠纷隐患,比如约定不明,欠款逃跑,负责人变动,发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同,避免承担违反法律的后果,签订劳务合同的
风险有哪些
雇员在
从事
生产活动中因安全生产事故...
成立
劳务
公司
有啥风险
?
答:
确定风险偏好和风险承受度,要正确认识和把握风险与收益的平衡,防止和纠正忽视风险,片面追求收益而不讲条件、范围,认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时,也要防止单纯为规避风险而放弃发展机遇。创办劳务公司有什么风险 ?
劳务派遣有什么风险
?详情请查看视频回答 劳务派遣用工面临的四大风险有哪些?...
请问
劳务派遣
公司介绍到国外的工作,靠谱吗?
风险有哪些
?
答:
当然不靠谱了!看来您还未成年 层出不穷的报道,高薪诱骗出国,而后没收你的证件,想要回来简直犹如登天。建议多看一看相关视频报道,那么多例子,祖国没有适合你的工作了吗?
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在
什么
法律
风险
,如何规避...
视频时间 01:23
与原
劳务派遣
公司合同未到期,因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司...
答:
1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书。2、转入与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算。3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动合同仍然有效,公司很可能会将你退回A
劳务派遣
公司。4、
风险
就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿。
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
违法吗
答:
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差
风险
,有效降低了人事成本;5、短期派遣。用人单位与
劳务派遣
机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才;6、项目派遣。企事业...
劳务派遣
员工的工资应由劳务派遣单位开,但是如果用工单位给开,存在
什么
...
答:
不管是工资还是工资证明,都应当由
派遣
公司向劳动者发放或开具,因为劳动者和派遣公司有人事关系,而不是和用工单位。当然,工资一般都是由用工单位负担,只是支付给派遣公司,并不直接支付给派遣工个人。派遣公司扣除管理费,并为派遣工缴纳社保公积金后再发放到派遣共手里 ...
劳务派遣
和劳务外包
有什么
区别
答:
派遣和外包
有啥
区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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