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做劳务派遣有什么风险
用人单位如何避免
劳务派遣
用工的
风险
?
视频时间 17:59
劳务派遣
公司返点及
风险
答:
1、不理解所指返点是指
什么
,是指回扣嘛,呵呵~2、员工出现工伤,理应由派遣公司承担,因为派遣公司是法定的用人单位,至于补偿方面,须看派遣公司与实际用工单位的协议约定。3、自出现
劳务派遣
行业以来,生产制造业在人员使用数量上,应该是最多的,制造业所需一线工人最多嘛。其次物流行业 以上信息,...
在
劳务派遣
公司填写身份信息没有入职
有风险
吗
答:
有一定的
风险
。根据搜狐网中的相关信息,填写身份信息需要提供包括姓名、身份证号码、联系方式等敏感信息,没有入职的话,公司也不会保留你的身份信息,而如果这些信息落入不法分子手中,就有可能被用于诈骗、盗窃等不法行为,所以是有一定的风险的。入职的意思是求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘...
劳务派遣
靠谱吗?
答:
劳务派遣
公司其实就是一个
从事
人力资源服务供应的机构,劳务公司主营是劳务工派遣,派遣用工相信是近年来最火的用工形式了,现在很多的企业都有使用,人才派遣公司能为企业节省成本,提高效率降低企业的用工
风险
,是企业常用的用工形式之一。那么,劳务派遣公司是
做什么
的?人才派遣公司主要负责招聘,打个...
劳动合同,
劳务派遣
待遇
有什么
区别
答:
2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形
进行
了严格界定。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于
劳务派遣
协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的
风险
。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范...
劳务派遣
规避
什么风险
答:
3.规范用工管理,完善管理规章注意防范
劳务派遣
单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律
风险
。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资),监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣...
...人事
派遣
机构来做,现在想自己做,不知道
有什么风险
吗?
答:
用工
风险
问题 其实
劳务派遣
就是用工 而不养工 这是一个很好的方法 既然要自己做 那么就会出现用工风险 如员工发生疾病 在医疗期内不能辞退工等等用工风险都会找上来 用工成本 如培训费用 将会增加!
劳务派遣
与劳务外包的区别
有哪些
,如何防范用工
风险
答:
无论工作结果如何,用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。4.用工
风险
的承担不同 劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人无须对
从事
外包劳务的劳动者承担用工风险;
劳务派遣
作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定...
外包的
风险有哪些
答:
法律分析:外包的
风险有哪些
:人事外包服务虽然有很多优势,比如说能够节约时间以及成本,能够使公司达到事半功倍的效果,但是往往伴随着优势的出现,也就会出现一定的风险,人事外包风险是不容忽视的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
劳动合同、
劳务派遣
待遇
有什么
区别?
答:
2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形
进行
了严格界定。只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。 二、关于
劳务派遣
协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的
风险
。 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范...
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