产假假期间五险一金如何交？

Question

如题所述

Answer 1

产假假期间五险一金如何交？

公司在产假期间仍应为女员工正常缴纳社会保险和住房公积金，这与在女员工正常出勤工作期间的缴纳相同。因此，社会保险和住房公积金的个人部分，亦仍由女员工自行承担。

产假期间，女员工的生育津贴由生育保险基金支付：

(1)在部分地区，比如山东，生育津贴直接支付至女员工个人账户，公司应先行垫付产假期间的社会保险、住房公积金的个人部分；

(2)也有部分地区，比如成都，生育津贴统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴，公司可从中直接扣除相应的社会保险、住房公积金的个人部分，但建议事先书面告知相关的计算明细，以免引起不必要的误解。

（3）当然，还有一些地区，比如北京，灵活性比较大。生育津贴既可统一结算至公司账户，由公司支付生育津贴；也可直接支付给女员工个人账户，企业先行垫付，员工可自行选择。

对于公司已垫付的社会保险、住房公积金的个人部分，可在女员工产假结束返岗上班后从其月工资中补扣除，可分摊数月扣除，亦可单月一次性扣除。

Answer 2

产假假期是属于正常的国家规定的假期，五险一金单位该怎么交，按平时的交法交就可以了，这不用自己考虑考虑吧。

Answer 3

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
《企业职工生育保险试行办法》
参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。

Answer 4

一般单位会按当地最低工资标准缴纳产假假期间的五险一金。

Answer 5

产假期间五险一金按以前标准正常缴纳。