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企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
员工被降职
降薪调岗
有
补偿吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的标准,按劳动者在本单位...
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却被
公司调岗降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济
补偿金
、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,
公司可以
依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
10、公司单方面调岗、调离工作地、
降薪公司调岗
之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付
补偿金
或
赔偿
金。 11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。 ②让朋友或同事帮忙拍照录像,记录受伤现场。前往正规医院接受治疗,...
企业
给员工换岗后
降薪可以吗
?
答:
两
条加在一起,一般
公司
这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职,但往往没有懂法律的人导致公司乱操作,那么劳动者完全有理由拒绝
调岗降薪
,提出离职也一样可以获得法律规定的相应
补偿
,比如
赔偿
金 劳动者要做的是收集相关证据:劳动关系证明,
企业
违法调岗降薪的书面证明(加盖公司印章或签字) 你好,我从事工厂人力资源管...
公司降薪
,合法吗?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
要随便给我
调岗降薪
我
可以
要求
赔偿
么
答:
用人单位未与劳动者协商一致擅自
调岗降薪
不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济
补偿金
。工作岗位调整属于劳动合同的变更,工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是...
公司降薪
员工离职
可以
要求
赔偿吗
答:
公司
要变更员工的工资结构,需要按照劳动合同法的规定,履行民主制定程序,未履行该程序的,因工资结构变化导致工资降低,公司就涉嫌克扣工资。
二
、公司通过
调岗
达到
降薪
的目的 只有以下几种调岗理由,员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的:员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作。工伤...
公司调岗
本人不同意离职是否有
赔偿
答:
不同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿金
。4、能获得经济补偿金的情形劳动者能获得
赔偿
金的情况主要有以下
两
大类情况:(...
...或者进行不合理的
调岗
换位,变相裁员,能得到
补偿吗
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定
调岗
的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张
赔偿
金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
降薪
迫使员工辞职
可以
获
赔吗
?
答:
你好,
降薪
迫使员工辞职的一般情况来说是可以获赔的。如果你们
公司
以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得
赔偿
的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
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