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先降薪再裁员赔偿标准
公司降职
降薪裁员
该怎么
赔偿
答:
公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司以
降薪
为由变相
裁员
怎么办
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
变相
降薪
被迫辞职有
赔偿
吗
答:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;...
公司
降薪
变相
裁员
是否合法
答:
第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司若降低员工薪资,员工想要获得离职补偿,需首先确认
降薪
行为的合法性。如降薪不合法,员工可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,因工资被克扣而离职并要求经济
补偿金
。通常,员工会选择申请劳动仲裁来维权。2. 降薪情形分析 为明确降薪行为的合法性,我们分析以下常见情形:- 公司通过调整工资结构...
公司口头通知员工
降薪
员工不同意如果
裁员
工
赔偿
金2n吗
答:
调岗
降薪
可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
公司降职
降薪裁员
该怎么
赔偿
答:
法律分析:工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际获得数额为
标准
,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
用人单位任意更换岗位,降低工资,变相
裁员
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。对于降低工资你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济
补偿金
。《劳动合同法》38、46、47条。
公司最近
裁员
,以前工资是5000元,现在
降薪
了,工资是3500。裁员后l工公...
答:
如果自己很喜欢这个公司,而且自己没有好的去处。公司
降薪
,应该是可以接受的。与公司共同进退。谋求以后的发展。
降薪
40%是变相
裁员
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司调岗后降薪的解决办法 1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
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