第1个回答 2022-03-29
以降薪的方式逼迫员工离职，企业降薪属于克扣工资，员工可以辞职，以拖欠工资为由提出辞职，员工辞职，可以要求企业支付一年一个月的工资作为经济补偿金。
再同时，在员工个人提出辞职，辞职原因故意不写，“帮助”员工考虑，是降薪27个月后的“漫发射”认为公司不公导致的员工辞职，要求公司支付经济补偿金。
【#员工辞职未批遭辞退获赔51万#】日前，南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退，诉讼获赔51万引热议。老板迷之操作，估计是当时没找到替代的人，现在找到了，但这辞退操作太过幼稚。
法律角度的维权建议面对上述种种对劳动者不利的条款，并不意味着公司就可以依据这些条款来对劳动者任意地降薪、调岗、甚至解除，当员工面对公司以许多不合理的理由采取调岗降薪迫使员工主动离职，甚至无故将其辞退时，作为劳动者又该如何维权？
该员工辞职后，突然于2021年2月起诉公司，不认可公司的调整工资的合法性，自己同意降薪后反悔起诉公司，要求公司补齐自降薪起，到辞职月份共27个月降薪的工资，同时要求公司支付辞职经济补偿金，公司支付加班费等等，共计70多万元。
据有关数据显示，国企居然有200万员工降薪，疫情的突袭，让好多企业都受到了影响，虽说控制疫情我国是最早的，但是还是需要面对300-1000不等的降薪，就拿深圳来说，房价一直是遥遥领先的高，50%的员工都是月光族，若再面临降薪，员工不得辞职离开工厂，有的甚至回家乡创业。但是也曾有国企紧急高薪招聘5000人的信息，这又是为何？
第2个回答 2022-06-29
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。
第3个回答 2022-06-28
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。
第4个回答 2022-06-29
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。