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企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
调岗降薪
被迫离职
赔偿
多少
答:
用人单位调换岗位的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;
2
、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整的。综上所述,
调岗降薪
被迫离职的
赔偿
金额并非固定不变,...
公司降工资
员工离职有
补偿吗
答:
但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗
后
降薪
的处理...
公司可以
要求我
调岗降薪吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付
2
个月本人工资,即2N; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的...
在什么情况下,
企业可以
对员工进行
调岗降薪
?
答:
企业
资产转移等 因此,
公司
必须符合上述情况,以转移工人的薪水。如果不需要支付薪水,工人不同意,雇主不同意,这是非法的,有必要遵循。 《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第82条的规定支付双重经济
补偿
。在攻击员工时,每个人都必须遵循《劳动合同法》相关规定,否则劳动纠纷尚未支付。
员工被降职
降薪调岗
有
补偿吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的标准,按劳动者在本单位...
企业
给员工换岗后
降薪
,员工
可以
不接受吗?
答:
我该怎么处理,
公司
这样的做法是否该接受?其实口头承诺,那就是没承诺了。
调岗
是要员工本人同意的,你可以拒绝,如果你拒绝调岗,公司因此辞退你,按照法律发放对应的
赔偿
金。不过这个也建立在你的劳动合同岗位是怎么签的,详细要以证据为准。公派费用算是公费培训了,有没有签培训协议,没有的话可以不...
公司
升到
降薪
的岗位
可以
申请仲裁
赔偿吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付
2
个月本人工资;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
本人在
公司
工任职4年半,公司一直没有帮我买社保,还要我
调岗降薪
...
答:
公司
的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资”。因此
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。《...
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却被
公司调岗降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济
补偿金
、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,
公司可以
依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
不接受
公司调岗
的劳动争议应该怎么办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于用人...
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