公司降薪，合法吗？

Question

本人在一家公司签订5年合同，劳动合同薪资只标注基本工资，实际工资组成为基本工资+餐补+交补+岗位工资+浮动工资。
其中实际工资，签订附加合同，时效为一年
19年签订的附件工资合同到期后，20年公司单方面发邮件告知，以19年绩效考核不合格为由取消浮动工资。
公司工作3年，公司从未明确告知考核标准和考核结果。
请问公司是否合理？我可以要求公司单方面变更合同无效吗？

Answer 1

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

公司单方面无故降低员工的工资是不合法zhidao的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展资料：
案例

小白，2013年4月1日与A公司签订劳动合同，任职销售经理，月薪1.2万元/月（税前），合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止。2014年5月8日，A公司向小白出具降职降薪通知书，以小白不能胜任销售经理一职、未达到A公司要求为由降职为销售员，并降薪至2000元/月。小白不同意A公司做出的降薪处理，并在A公司实际工作至2014年8月10日。A公司一直未支付小白2014年5月8日起的劳动报酬。2014年8月12日，小白诉至仲裁员要求A公司支付工资、经济补偿金。
参考资料：员工被调岗降薪千元 律师：企业无故调岗不合法_中国经济网

Answer 3

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
应答时间：2021-02-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

未经你本人确认，擅自降薪资是不合法的，你可以申请仲裁

Answer 5