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企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
企业调岗降薪
变相辞职
能否
获得
赔偿
答:
企业
对员工
调岗降薪
如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求
二倍赔偿
。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
降职
降薪赔偿
标准
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。
二
、
公司调岗
员工不同意怎么办《劳动合同法》相关规定,
公司可以
调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动...
调岗降薪能
要求双
倍赔偿吗
答:
法律分析:
公司
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华...
单位
调岗降薪
我辞职有
赔偿吗
答:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于
公司能否
单方调整岗位问题,...
公司
强行
降薪可以
劳动仲裁双倍工资
赔偿吗
答:
一、
调岗降薪
仲裁两倍经济
补偿可以
要求吗? 当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人...
公司调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得
二
个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
调岗降薪能
要求双
倍赔偿吗
答:
公司
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
员工不同意
调岗
辞退需要
补偿吗
答:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿金
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。对于
公司能否
单方调整岗位问题,...
调岗降薪
获得的
赔偿
条款怎么写
答:
可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。” 因此,用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。
二
、
公司调岗
员工不同意怎么办 《劳动合同法》相关规定,
公司可以
调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定...
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
答:
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗
企业调岗降薪可以2倍赔偿吗,职场上难免会有困难,无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人,都在所难免,那么如果是企业调岗降薪可以2倍赔偿吗?接下来让我们一起来了解一下吧。企业调岗降薪可以2倍赔偿吗1 企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的...
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