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什么员工可以签劳务协议
劳务
派遣
人员
的
合同
怎么签
答:
1、
劳务
派遣
人员
的
合同
首先
可以
写上甲乙双方的姓名、身份证号等信息。2、其次可以写有关劳务派遣人员的事项,比如用工的期限、工作时间、工作职责、劳动报酬等。3、最后甲乙双方签字盖章即可。劳务派遣人员的合同1甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:因工作需要,甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在...
劳务
派遣工签多少年
可以
转为无固定期限的
合同
答:
一般来讲,
劳务
派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动
合同
的,用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工
签订
无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
企业能否与
员工签订劳务合同
答:
双方经过协商,
可以签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用...
员工
提出离职公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
可以
呀!劳动合同也属于公司和
员工
协商一致
签订的合同
,同样解除也需要双方协商一致,现在员工提出解除劳动合同,公司立即同意当然可以啦!劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天...
员工
提出辞职,公司
可以
提前解除劳动
合同
吗?
答:
员工提出辞职,公司可以提前解除劳动
合同
。过了试用期的
员工可以
提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通
什么
时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
企业与
员工签订
劳动
合同
,必须有招工手续吗?
答:
企业与
员工签订
劳动
合同
,前期的招工手续应该有,这是每一个正规企业所必须的,当然,法律法规没有明确规定,企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续,也未尝不
可
,完全取决于企业的规章制度。1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计...
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
有法律效力吗?
答:
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签合作
协议
是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要
签订
劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正
能够
证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
公司跟个人
签订
合作
协议
,算是公司
员工
吗
答:
签订
时间:年月日三、承揽
合同
的客体是
什么
承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作过程,而是工作成果,这是与单纯的提供
劳务
的合同的不同之处。按照承揽合同所要完成的工作成果
可以
是体力劳动成果,也可以是脑力劳动成果;既可以...
第二次续签劳动
合同
有没有规定的时间?
视频时间 01:54
为
什么
企业用人要与第三方
签订劳务合同
答:
这
可以
减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方
签订
劳动
合同
是指当
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位...
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