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人力资源培训与开发的步骤
培训与开发的
含义
答:
问题八:
人力资源培训与开发的
作用、含义 20分 定义:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。 人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指...
人力资源培训与开发的
原则是什么?
答:
人力资源培训与开发的
原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
对比
人力资源培训与开发的
异同。
答:
3、工作主体相同。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”都是企事业单位人力资源部的工作职责。4、相互渗透、相互交叉。如图一所示,企业
人力资源培训与
人力资源开发工作是相互渗透和相互交叉的。在“人力资源培训”中包含了一些“人力资源开发”手段
和开发
理念的应用;在“人力资源开发”
的过程
中又...
企业
人力资源
管理师
培训的
划分标准
答:
二. 招聘与配置 (一) 起草招聘
和
人员配置制度 1. 能够掌握招聘和人员配置的基本原则2. 能够起草单项制度草案 1. 有关就业、劳动力市场方面的法规2.
人力资源
招聘与配置的基本知识(二) 招聘准备 1. 能够在工作分析
过程
中分析岗位的各种信息2. 能够分析、审核各部门人员需求信息,提出招聘建议 1. 岗位信息分析的...
人力资源
管理六大模块都是什么
答:
人力资源管理六大模块如下:1、人力资源规划 人力资源规划是企业战略目标规划之一,是
人力资源的
根基、宏观工作,涉及到相关的组织机构建立、人力规划方向等。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划...
人力资源开发的
最高目标
答:
人力资源
开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个
过程
使个人和组织都得到提升。HRD的核心内容包括
培训开发
、组织发展和职业生涯规划三个部分。人力资源开发包括以下四方面含义:
开发的
对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发...
我想问问
人力资源培训与开发的
原则是什么
答:
人力资源培训与开发的
原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
人力资源的
六大工作模块是哪些?
答:
企业
人力资源
管理包括 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、
培训与开发
;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。以上六种模块人力资源规划:规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划
的过程
;是企业为了实现发展目标,对人力资源的需求和供给进行预测,并努力使之平衡的过程。招聘与配置:...
人力资源培训与开发的
原则是什么
答:
人力资源培训与开发的
原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
论述
人力资源培训和开发的
区别有哪些
答:
人力资源培训和开发的
区别如下:1、性质范围不同 人力资源培训:一般指工业企业,生产的全部数量金额,包括未销售、尚未形成收入的库存;而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和,有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。2、核算基础单位不同 核算基础不同,人力资源培训是以产业活动单位...
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