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人力资源培训与开发的步骤
请问
人力资源培训与开发的
原则是什么
答:
人力资源培训与开发的
原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。更多关于人力资源培训与开发的原则是什么,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/9497641614883261.html?zd查看更多内容 ...
人力资源培训与开发的
原则是什么
答:
人力资源培训与开发的
原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
HR
具体负责哪些工作?~谢谢~
答:
7、根据企业规划
和
员工发展需要,建立和完善员工
培训
体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。8、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。9、做好员工
人事
档案管理工作。定期汇总、编制
人力资源
管理方面的相关统计...
公司
人力资源
部若要对以后的
培训与开发
进行监督,正确的做法是...
答:
【答案】:ABD 监督应该由相关人员依据组织所规定的程序进行。在可能的情况下,这些人员应该从他们直接所属的职能部门中独立出来,或者由
培训与开发的
主管人员担任。进行监督的方法有:访谈、观察和数据搜集。至于采用何种监督方法,应该在培训与开发计划书中就确定了。监督的基本内容包括培训与开发
过程
中各个...
人力资源培训与开发的
内涵有哪些
答:
培训
需求、培训计划,培训组织实施、后期评估等。还有人员的发展
HR(
人力资源
)
和
PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
(4)为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化
人力资源
管理体系;(5)设计和优化企业业绩管理体系,包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等;(6)设计企业薪酬激励方案,包括:岗位价值评估、薪资标准设计等;(7)研究人力资源管理领域的新方法和工具,研究最佳实践,
开发
管理咨询工具
和培训
课程。(8...
培训与开发
同
人力资源
管理其他职能的关系
答:
而培训 与开发与
人力资源
的职能关系主要表现在以下五点;一:同职位分析的关系。主要是指
培训开发
要选择具有针对性。因为 职位之间的差异造就了员工工作性质的差异,此时
培训与开发的
专业 性就必须体现出来。二:同人力资源规划的关系。其实培训与开发本身就是人力资源规划的一部分,在其指导 下,培训与...
培训与开发
在
人力资源
管理中的地位和作用?
答:
才能发挥出
培训开发
系统的加速器作用,才能取得培训开发系统在
人力资源开发
与管理体系中应有的重要地位。企业只有充分有效地利用好自己宝贵的人才资源,才能使培训不仅为提高企业的战略能力做贡献更,能在战术性经营效果对企业生产格外重要的现实下,真正帮助解决企业的实际问题,为自由的经营结果作出显著贡献 ...
人力资源
主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
答:
6、员工关系。建立、维护
和
改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。二、工作内容 1、对企业
人力资源
管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算...
...决策分析是在决定是否进行一项
人力资源培训与开发
投资之前对( )进行...
答:
【答案】:C
培训与开发的
决策分析指的是,组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本一收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时,组织就愿意对员工进行培训与开发的投资。
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