人力资源培训和开发的区别如下：
1、性质范围不同
人力资源培训：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；
而人力资源开发为主营业务收入还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。
2、核算基础单位不同
核算基础不同，人力资源培训是以产业活动单位为基本核算单位，而人力资源开发是以独立核算单位作为基本核算单位。
3、处理方法不同
人力资源培训应按年计算，分月预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“工资”科目的本期借贷方发生额之差。
而人力资源开发的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。
参考资料来源：百度百科-人力资源开发
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第1个回答 推荐于2016-01-23
1、关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。2、培训多于现在的工作内容相关，开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。3、培训对于工作经验要求更多，开发主要针对新工作，对经验相对较少。4、有些陪训活动是员工必须参加的，带有一定的强制性，而开发活动则更多地与员工的发展意愿相关。
第2个回答 2011-03-08
培训是短期的，开发时长期的；培训侧重弥补员工现状和要求之间的不足，开发侧重员工潜力和晋升的需要；所有员工都必须参加培训，优秀员工会参加开发。本回答被提问者采纳
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