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人力资源培训与开发的原则是什么
如题所述
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推荐答案 2024-04-18
人力资源培训与开发的原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
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公共部门
人力资源开发与培训
应遵循哪些
原则
?
答:
学用一致的原则是指把对公职人员的培训和他们培训后知识的实际运用统一起来
,培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源,使受训者通过培训能够更好地适应职位需要,提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节,培训便失去了意义。受训者学而元用,不仅造成人力、物...
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人力资源培训
遵循
什么原则
?
答:
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员工
培训
方案设计
的原则是什么
答:
1、培训的战略性原则
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员工
培训的原则
有哪些怎么样?
答:
战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2)
长期性原则
。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这对企业的当前工作可...
培训的原则是什么
答:
问题一:简述员工培训的基本
原则有哪些
员工培训的基本原则有:1、
培训与
个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。问题二:培训效果的
培训原则
现代化的企业必须有现代化的培训理念、培训制度和运行机制,以支持...
“
培训与开发
”涉及的
人力资源
管理基本原理
有哪些
?
答:
4、 动态适应原理:在动态中使人的才能与岗位相适应,已达到充分利用
人力资源
潜能,提高组织效能目标。本文的论点 “二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与用人部门对岗位的特殊要求之间的动态适应原理得出的结论。 5、 战略目标管理:组织中最高决策层高根据组织面临的外部环境和内部条件,制定出...
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