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产假需要补缴个人部分的五险吗
休
产假还要
自己补社保吗
答:
产假
期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额
部分
是
需
企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间社保怎么交员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费
个人
均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向...
休
产假五险个人部分
谁交
答:
法律分析:休
产假
期间,
五险个人部分
,不
需要
自己交,同样由用人单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
产后上班
要
补扣休
产假
时的社保和公积金吗
答:
是
需要
缴纳的,就看你怎么缴纳 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休
产假的
女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 二、产假...
休
产假
社保
个人部分需要
交给公司吗
答:
法律分析:员工
产假
期间的社保和公积金是
需要
按正常渠道进行缴纳的。单位和
个人
分别承担对应的
部分
,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假
期间
的五险
一金
要
自己承担吗
答:
产假
期间劳动者未与单位解除劳动关系,此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假...
产假
结束后上班要补扣社保
答:
产假结束后上班是
需要补缴
社保的。 一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,
个人部分
由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休
产假的
女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的 ...
休
产假
期间
五险个人部分需要
自己交吗
答:
《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。以上法条没有区分是否休
产假
,所以休产假也是由职工
个人
缴纳职工应缴纳
部分
,...
员工
产假
期间社保
个人
应缴
部分
如何处理?单位全部缴纳吗?
答:
员工
产假
期间社保
个人
应缴
部分
由个人承担,可以从员工的工资中直接扣除。单位不
需要
承担个人缴纳部分,只需要承担单位部分即可。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
产假
期间的社保费用
个人部分要
自己承担吗
答:
【法律分析】女职工在
产假
期间
需要
自己承担社保费用,承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的,原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者...
产假
期间社保
需要
全部自己交吗
答:
法律分析:女职工休
产假
期间的社保是和正常工作期间一样,是
个人
缴纳
一部分
,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。产假期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定...
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