66问答网
所有问题
当前搜索:
产假需要补缴个人部分的五险吗
生育津贴
要
扣除
个人五险
一金吗
答:
生育津贴不一定扣除
个人五险
一金这个没有明文规定,是
要
看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,
产假
期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除
部分
应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动...
产假
公司还给交社保吗
答:
法律分析:在休
产假
期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民...
生育津贴
要
扣除
个人五险
一金吗
视频时间 01:58
没买
五险
可以享受
产假吗
?
答:
我们知道,国家的人口发展本来就离不开女性。女性是可以休
产假的
,但是有些人没有买社保,那么没买
五险
可以享受
产假吗
?一、没买五险可以享受产假吗? 没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
生育津贴
要
扣掉单位社保
部分吗
答:
法律分析:从业妇女在领取生育津贴期间,所在单位和
个人
仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳
部分
按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由归还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
...
产假
期间的社保,公司承担的
部分
也
要
由
个人
承担吗?
答:
产假
期间你还是一样是属于公司的员工,社保也和你没休产假时一样,各出
部分
!《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和
个人
依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其...
生育津贴是扣完
五险
一金
的吗
答:
生育津贴到手不
需要
扣除社保的。
产假
期间,公司会帮缴纳社保,但是
个人部分
还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
产假
期间
的五险
一金是单位交吗?
答:
休
产假
期间用人单位应正常缴纳
五险
一金。根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假
期间
的五险
一金是单位交吗?
答:
法律分析:
产假
期间用人单位应正常缴纳
五险
一金。根据我国法律规定, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 ...
产假
期间
个人
缴纳
五险
一金的相关问题
答:
生育津贴就是
产假
结束报销,报销完再离职,不然影响报销 单位如果提前发产假工资,就没生育津贴了,所以做法不违法 这期间
五险
一金
个人
缴费你自己承担也是合法的 只能说单位做法有点没人情,但是不违法
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜