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产假需要补缴个人部分的五险吗
产假
社保公司交还是
个人
交
答:
具体交由公司还是
个人
承担,
需要
根据公司政策和劳动法规定来确定。一般情况下,公司会承担
产假
期间的基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用,而个人则需承担产假期间的医疗保险费用。女性员工在产假期间可以获得工资补贴,具体标准如下:1、产假期间,女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴;2、...
休
产假
期间社保是谁交
答:
休
产假
期间的社保由用人单位和个人共同缴纳,除生育保险和失业保险外,其他的保险费用都
需要
用人单位个劳动者共同缴纳,休产假期间,劳动者只需缴纳
个人需
缴纳的
部分
即可。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体...
产假
期间公司给交几个月的社保?
答:
用人单位和职工
个人
对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的,可以依法提起诉讼。第二, 依据《劳动合同法》第38条、46条等规定,您可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,对于欠缴的社会保险费,您可以要求用人单位
补缴
。第三, 若您出现
需要
被...
没买
五险
可以享受
产假吗
?
答:
我们知道,国家的人口发展本来就离不开女性。女性是可以休
产假的
,但是有些人没有买社保,那么没买
五险
可以享受
产假吗
?一、没买五险可以享受产假吗? 没有买社保也是可以享受产假的。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
生育津贴
要
扣除
个人五险
一金吗
答:
生育津贴不一定扣除
个人五险
一金这个没有明文规定,是
要
看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,
产假
期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除
部分
应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动...
生育津贴
还要
扣除
个人
社保
答:
生育津贴到手不
需要
扣除社保的。
产假
期间,公司会帮缴纳社保,但是
个人部分
还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
还要
扣除
个人
社保
答:
生育津贴到手不
需要
扣除社保的。
产假
期间,公司会帮缴纳社保,但是
个人部分
还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
还要
扣除
个人
社保
答:
生育津贴到手不
需要
扣除社保的。
产假
期间,公司会帮缴纳社保,但是
个人部分
还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
产假
期间社保由公司承担还是
个人
承担?
答:
1、
产假
期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把
个人部分
交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无
需
承担。2、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定,建立劳动关系,企业就要给职工缴纳社保。缴纳...
...
产假
期间的社保,公司承担的
部分
也
要
由
个人
承担吗?
答:
产假
期间你还是一样是属于公司的员工,社保也和你没休产假时一样,各出
部分
!《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和
个人
依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其...
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