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产假被辞退违法吗
产假
期间员工被裁员去劳动合同
合法吗
?
答:
员工在产假期间,单位是不能辞退员工,也不能与其解除劳动合同的,
否则就是违法行为
,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
产假
期
公司
能
辞退
员工吗?
答:
产假期公司是不能辞退员工的,如果此时随意辞退不仅是违法的
,而且还必须要给这个职工一大笔物质赔偿。而女员工在产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可...
在
产假
期间可以
被辞退吗
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的
,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、产假期间可以被辞退吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
劳动合同法
产假
期间
公司
可以
辞退吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,
在产假期间公司是不可以辞退的
,对于女职工来讲,孕期、产期及哺乳期内的劳动权都受法律保护,在女职工休产假期间,用人单位没有任何正当理由就单方面辞退的,需要给职工支付赔偿金。 一、劳动合同法产假期间公司可以辞退吗?产假期间公司不可以辞退。《中华人民共和...
产假
和哺乳期可以
辞退
员工吗
答:
劳动者在产假和哺乳期不可以辞退相关的员工,
违法我国的劳动法律
。我国的法律规定,劳动在在怀孕期间如用人单位违约辞退的,应支付劳动者两倍的赔偿金,按照劳动者每在公司工作一年,支付一个月的赔偿金进行计算。 一、产假和哺乳期可以辞退员工吗1、即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经...
休
产假
期间
被辞退
怎么办?
答:
休
产假
期间
被辞退
可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。因为根据我们国家法律当中的规定,单位是不能够因为女性员工结婚怀孕或者在哺乳期内就进行辞退的,否则就是属于一种
违法辞退
的现象。 一、休产假期间被辞退怎么办?休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休
产假
员工不可以辞退。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被
公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假
期间
被辞退合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(...
产假
期间可以
辞退
员工吗
答:
在女性员工休
产假
的期间,用人单位是不能
辞退
员工的,而且在产假这段期间,员工可以享受到生育保险的补助,那么,产假期间可以辞退员工吗?网友咨询:产假期间可以辞退员工吗 律师解答:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原...
孕期
被辞退
补偿规定是什么?
答:
女职工生育假期为98天,多生育1个子女应当多增加15天假期。在当代的社会,目前不管是在怀孕期还是在哺乳期存在着
违法辞退
这样的一种情况的话,都是需要按照我国《劳动合同法》当中的规定对此采取一定的措施的,比如说可以按照我们国家经济补偿金的两倍来支付赔偿金。这是有非常明确的法律规定的。
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