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产假结束后马上能领取生育津贴吗
产假结束后
辞职,
还能领取生育津贴吗
答:
法律分析:
休完产假
就辞职
能拿到生育津贴
。申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
产假休完了
,然后也离职了,
还能拿到生育津贴吗
?
答:
(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。
生育津贴
的领取并不是把相关的材料递交上去
马上
就
可以领取
到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给职工个人的。所以,不建议大家在
休完产假以后
就马上...
产假结束
辞职
能领生育津贴吗
答:
产假结束后
辞职
可以领取生育津贴
,只要其职工缴纳生育保险费超过一年,并且在生育当月属于参保状态,其依法可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。【法律依据】《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需...
产假结束后
辞职
能领生育津贴吗
答:
休完产假
就辞职
可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
休完产假
离职
还能领取生育津贴吗
答:
离职后生育津贴一般不
能领取
。
领取生育津贴
是需要劳动者是在职状态的,生育津贴本质上是保护女职工在
产假
期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受...
产假结束
就辞职能报
生育津贴吗
答:
法律分析:
休完产假能拿到生育津贴
,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果
休完产假拿到了
生育津贴可以辞职。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据:《中华人民共和...
休完产假
就辞职
能拿到生育津贴吗
答:
法律分析:职员
休完产假
就辞职
能拿到生育津贴
,只要职员在入职
之后
,单位已经连续一年以上给自己缴纳
了
生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都
可以拿到生育津贴
。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女...
产假休完
辞职最后一个月的
生育津贴能领到
手吗
答:
休完产假
就辞职
可以申领生育津贴
。申领条件有:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者...
产假结束后
辞职能享受
生育津贴吗
答:
因为
休完产假
就辞职
能拿到生育津贴
,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到
了
, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。除此之外,生育津贴一般是发放到公司账户上的,并不是发给个人的。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规...
休完产假后
离职
了还能拿到生育津贴吗
答:
法律主观:符合下列申领条件的,
就能拿到生育津贴
: 一、参加 生育保险 的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态; 二、符合国家计划生育政策; 三、用人单位已为职工缴纳一定时间的 社保 。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
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