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产假没休完可以领生育津贴吗
产假后不
回公司怎么
拿生育津贴
答:
产假后不
回公司怎么
拿生育津贴
1 1、
休完产假
就辞职
不能
拿到生育津贴。2、
领生育津贴
,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到
生育津贴吗
,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留...
没有拿到
生育津贴
就离职
答:
没有拿到生育津贴就离职2 一、职员
休完产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
?休完产假就辞职能拿到生育津贴,
领生育津贴
,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并
不
是发给个人的。申...
没有申请
休产假
的
可以领
工资和
生育津贴吗
?
答:
没有申请
休产假
的是
不可以领
工资和
生育津贴
的,建议还是要申请休产假。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育...
产假未休完
要求上班是否违反劳动法
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不
得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间 第七条 女职工
生育
享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
领
了
工资就
不能领生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了生育津贴就
不
再单独发
产假
工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额;2、虽然
领取了生育津贴
,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到...
请完
产假不
回去上班
了
还
可以
报
生育津贴吗
答:
法律分析:
产假休完不
去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后,将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部,由人力资源部向社保局进行申报,通常需要3个月左右才能办理下来。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
休完产假不
回去上班
可以领生育津贴吗
答:
休完产假不
回去上班
可以领生育津贴
,领取条件如下:1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2、生育女职工拥有本市户籍;3、用人单位为职工缴纳生育保险;4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程:1、怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,...
产假休完
了,然后也离职了,还能拿到
生育津贴吗
?
答:
(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。
生育津贴
的领取并不是把相关的材料递交上去马上就
可以领取
到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给职工个人的。所以,不建议大家在
休完产假
以后就马上...
产假休完
就辞职
能不能
拿到
生育津贴
答:
产假后辞职不影响
生育津贴
。劳动者
休完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就
可以领取生育
险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假休完
后辞职还能拿到
生育津贴
么
答:
产假后辞职不影响
生育津贴
。劳动者
休完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就
可以领取生育
险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
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