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女职工产假期间被辞退
正在休
产假被辞退
该怎么赔偿
答:
正在休
产假被辞退
的员工,用人单位应当支付经济补偿金,并且可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在
女职工
孕期、产期、哺乳
期内
解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假期间公司
可以
辞退
员工吗
答:
在
女职工产假期间
,单位一般是不能
辞退
的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、
产假期间公司
可以辞退员工吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
产假期间
员工被裁员去劳动合同合法吗?
答:
员工在
产假期间
,单位是不能
辞退
员工,也不能与其解除劳动合同的,否则就是违法行为,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,
女职工
在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
孕期员工
辞退产假
工资怎么算?
答:
孕期员工
辞退产假
工资的计算,一般是需要根据
被辞退
的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的
女职工
在怀孕
期间
,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的,此时是以投诉处理的。 一、孕期员工辞退产假工资怎么算?孕妇被辞退,公司应当支付两倍的经济补偿金,孕...
产假一般能休多长时间休
产假期间被辞退
如何处理
答:
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果女职工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应
期间
的工资。如果该
被辞退女工
不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应...
公司辞退
怀孕女员工怎么赔的
答:
公司辞退
怀孕女员工,女员工还可以主张以下赔偿:1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工
产假
前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
女员工哺乳期是否可以
辞退
及辞退后的维权方式
答:
依照《劳动合同法》第四十二条,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,对于正处于
产假期间
、哺乳期间的女员工,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。如果
被辞退
,根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本...
产假期间辞退
最大赔偿
答:
公司
根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿,除经济补偿之外,公司另支付
产假
工资,这样做是合法的,你的合法权益并未遭到侵害。哺乳
期内
,员工是需要正常上班的,只是根据《
女职工
劳动保护规定》第9条,享受一定的哺乳假(也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳)——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...
产假期间辞退
员工赔偿条款
答:
总之,企业在
辞退
员工
时
需要遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,根据具体情况来确定是否需要支付经济补偿。如果企业没有合法的解除劳动合同的理由,那么企业需要向员工支付经济补偿。【法律依据】:《
女职工
劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
休
产假被辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假期间被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据
职工
在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
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