第1个回答 2024-03-10
产假到期不去上班，生育津贴不会发放。
生育津贴在法定产假期间才会发放，额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。如果产假到期不去上班，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，并办理停保。生育津贴的领取期间需要劳动者在保，因此不履行工作职责可能导致停保，进而无法领取生育津贴。
这一规定的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条，根据该规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，但如果用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位支付产假工资。对于流产情况，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。