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产假休公休能申请生育津贴吗
男方如果
休
了陪产假,
还能
在公司
领取
陪
产假津贴吗
答:
可以。陪
产假
期的工资,就是
生育津贴
。《广东省生育保险规定》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受...
“
生育津贴
”和“
产假
工资”能同时
领取吗
?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都
可以领取生育津贴
,但是
产假
工资只有你可以领取。
生育津贴
和
产假
工资能同时享受吗?
答:
对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子期间,员工
可以领取
到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择
领取生育津贴
和
产假
工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的重叠之处,我们公司也会优先发放生育津贴,所以领取生育津贴的员工的数量会比较多。生育津贴和产假工资...
产假
158天单位只给90天合法么
答:
我国公民依法享有生育的权利,特别是参加工作的女职工,在有了身孕之后是可以向公司
申请产假
的,会有一定的
生育津贴
,但是产假158天为啥生育津贴98天?产假158天为啥生育津贴98天1这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视...
单位发了工资
还能
领
生育津贴吗
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企...
休
完
产假
辞职了
生育津贴还能
拿到吗
答:
但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从
申请生育津贴
到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。二、
产假可以
分开休吗 产假是不可以分开
休
的...
怀孕期间因为身体原因离职了,
生育津贴还能领取吗
?
答:
根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在
产假
期间可从社保中心
领取生育津贴
。一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间...
法律主观:流
产假生育津贴
和生育假期规定
答:
流
产假可以申请生育津贴
,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、...
休
完
产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
?
答:
休
完
产假
就辞职能拿到生育津贴,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了, 因为从
申请生育津贴
到确认发,需要2个月的时间。 还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给个人的。 申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件...
员工
休
陪
产假
后公司
可以
向社保局
申请
补贴吗
答:
在员工
休
陪
产假
后,公司是可以向社保局申请补贴的。因为
生育
保险规定中明确指出,男性陪护产假的工资由男方的单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。生育保险待遇由用人单位或公司在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构
申请办理
,社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人...
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