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产假休公休能申请生育津贴吗
在
休产假
的时候辞职了
生育津贴可以
报销吗
答:
依据《社会保险法》:第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受
产假
。2、...
休
完
产假
就辞职能拿到
生育津贴吗
答:
申领
条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。报销期限 1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、
生育津贴
、一次性...
员工
休
陪
产假
后公司
可以
向社保局
申请
补贴吗
答:
在员工
休
陪
产假
后,公司是可以向社保局申请补贴的。因为
生育
保险规定中明确指出,男性陪护产假的工资由男方的单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇。生育保险待遇由用人单位或公司在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构
申请办理
,社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人...
产假
包括双休日和节假日吗?
答:
并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并
申请
劳动仲裁。
产假
需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只
生育
一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
产假
期间
生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在
休产假
期间,女职工已经参加生育保险的,
领取生育津贴
;没有参加生育保险的...
怀孕后买社保
可以领取生育津贴吗
答:
个人缴纳社保
可以领取生育津贴
的。只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到
休
完
产假
才可以,所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的...
产假
158天包括节假日吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工
生育
享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定
休息
日和法定节假...
产假
期间住房补贴还有吗
答:
法律分析:
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
产假
还有
公休
假吗
答:
法律分析:休完
产假
,
可以公休
假、年休假的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
产假
178天为啥
生育津贴
98天
答:
( 所有文章皆为原创)【一】深圳的
产假
由“基本产假+奖励产假”组成。【1】奖励产假: 80天;【2】基本产假:顺产一胎 98天,剖腹产 128天,多胞胎的每多一胎增加15天,另 外,做计划生育手术有1至14天的假期,流产或者终止妊娠有15至75天的假期;【二】
能领取生育津贴
的假期有哪些? 按照广东省计生...
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