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产假休公休能申请生育津贴吗
休
完
产假
就辞职
还能
领到
生育津贴吗
视频时间 00:35
法律主观:流
产假生育津贴
和生育假期规定
答:
流
产假可以申请生育津贴
,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育假期规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常
产假
98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、...
未婚
生育能
享受
生育津贴
和
产假吗
答:
妇女
生育休产假
是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一样,享受到产假期间的相关待遇,如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的
生育津贴
(产假工资)等。生育待遇包括生育医疗费用和...
生育津贴
是
休
完
产假
才
申请吗
答:
而
产假
工资和生育津贴不能共有,故生育津贴收到后,如有差额要补给员工。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。
生育津贴可以
在男方单位报销吗
答:
女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的,其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条对于用人单位未为其参加生育保险的女职工
产假
期间的
生育津贴
,没有明确是否包含加班工资,但该条文中关 于由社会保险部门支付...
...班但生育津贴还没上报如果现在辞职
还能
领到
生育津贴吗
?
答:
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到
生育津贴吗
,因为
申请生育津贴
周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工
休产假
的...
休产假生育津贴
跟工资能一起拿吗
答:
生育津贴
与
产假
工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将
领取
的生育津贴支付给劳动者。职工按照规定享受产假或者计划生育...
生育津贴
是代替
产假
期间的工资吗?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
生育津贴
是
休
完
产假
才
申请吗
答:
审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。
产假
还有
公休
假吗
答:
法律分析:休完
产假
,
可以公休
假、年休假的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
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