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产假休公休能申请生育津贴吗
...但用人单位只给90天
产假
,90天产假结束后辞职能领到
生育津贴吗
...
答:
所以说,当职工在90天
产假
内的,
可以申请生育津贴
,但如果辞职后,就不享有了。【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位...
产假
结束后
还能
享受
生育津贴吗
?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其
申请生育津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企...
“
生育津贴
”和“
产假
工资”能同时
领取吗
?两者是否冲突?
答:
是可以同时领取的,二者是不冲突的,而且你和你的老公都
可以领取生育津贴
,但是
产假
工资只有你可以领取。
在公司工作多久
可以申请生育津贴
?
答:
生育津贴
一般多久能报下来?1、每个地方的生育津贴报下来的期限都跟
产假
的期限差不多,一般都是在90天到180天之间,钱也是直接打在女性的社保卡上面的。2、参保的女职工需要同时具备以下的条件,才可以享受生育津贴的待遇:(1)符合计划生育的相关政策规定。(2)在生孩子的时候所在的单位已经为当事人...
生育津贴
是
休
完
产假
才
申请吗
答:
生育津贴
在产妇
休
完
产假
后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月
办理
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》...
休
完
产假
还
可以
报
生育津贴吗
?
答:
休
完
产假
还可以报
生育津贴吗
?一般职工需要在分娩后3个月内向相关主管部门
办理生育津贴
申领手续。具体可以咨询一下社保局。生育津贴和产假工资怎么算 1、生育津贴 (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。(2)如果员工的产假...
提前
休产假
影响
生育津贴领取吗
答:
提前
休产假
不影响
生育津贴领取
。生育津贴领取条件如下:1、在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须
办理
失业登记,
申领
流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录;2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、...
休
完
产假
才能
申请生育津贴吗
答:
【法律分析】对的,
生育津贴
只能生育完成之后才
可以领取
,生育完成休完
产假
之后回去上班一般就直接全部领了。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
休
完
产假
后离职,还
可以
报生育险和领
生育津贴吗
?
答:
休
完
产假
后离职,还可以报生育险和领
生育津贴吗
? 休完产假就辞职
可以申领生育津贴
。生育津贴:中国法律、政策法规要求对职业妇女因生育而离去岗位期内,给予的生活费。有的我国又叫生育现钱补贴。在我国生育津贴的付款方式和第三方支付标准分二种状况:一是,在推行生育保险社会统筹的地域,付款规范按本...
产假
结束后辞职是否
还能领取生育津贴
答:
法律分析:
休
完
产假
就辞职能拿到
生育津贴
。
申领
条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四...
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