休完产假后离职，还可以报生育险和领生育津贴吗？

Question

如题所述

Answer 1

休完产假后离职，还可以报生育险和领生育津贴吗？

 休完产假就辞职可以申领生育津贴。

生育津贴：中国法律、政策法规要求对职业妇女因生育而离去岗位期内，给予的生活费。

有的我国又叫生育现钱补贴。在我国生育津贴的付款方式和第三方支付标准分二种状况：

一是，在推行生育保险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的标淮付款，限期不少于90天；　　

二是，在没有进行生育保险社会统筹的地域，生育津贴由本公司或企业付款，规范为女红生育以前的标准工资和物价补贴，限期一般为90天。一部分地域对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女推行适度增加生育津贴付款时间的激励现行政策。

生育津贴包含：

①以产假天数来估算的生育补助，

②一次性孕妇分娩营养成分补助金，

③一次性补助；可以领到生育津贴的女士，都务必一切正常购买个人社保，合乎享受生育工资待遇的2个标准。

生育津贴怎样领到：

(当月本公司平均缴费工资/30天*暑假日数)生育津贴，生育补助，生育补贴，都由企业申请办理，由用人公司帮助领到，再转交到本人。可以领到生育津贴的女士，都务必一切正常购买个人社保，合乎享受生育工资待遇的2个标准。

但大部分在职人员女士怀孕期间，都是会挑选离职回家了分娩，挑选在家里涵养的女士，也就代表着放弃了工作中，不会再购买个人社保，也就享受不上生育津贴。失业人，灵活就业人员，辞职女士，家庭主妇们，都能够根据挂证人力资源公司购买个人社保的方法，来享受生育津贴。

挂靠公司购买生育保险，也是因为做到享受生育保险的标准。挂证人力资源公司购买个人社保，主要是由人力资源公司到社保局开展就诊确定办理手续，再挑选生育医院门诊，申请办理有关办理手续，日后的生育津贴就由代理记账公司帮助领取，转交到缴纳社保人。

Answer 2

不可以再报销，除非自己缴纳了一份保险，或者是重新找到了一份工作里面缴纳了生育保险之后，才可以去选择，不然之前的工资是不会报销的。

Answer 3

生完孩子当月或者下月就可以自己去社保局申请生育津贴，分几个月发放，不同地区要求不一样，休产假全国普遍98天以上，例如广东至少178天，产假期间公司不得开除员工并且要按时缴纳社保，其实休产假期间早就领完生育津贴了。但有些公司只给98天产假，生育今天可能还有一部分没有到账，社保就可以继续挂靠在自己的公司直到把生育津贴领完，这种情况是可以起诉公司的，因为公司违反了广东80天奖励假的规定。

Answer 4

当然可以报销了。因为自己在生育的时候是没有离开这个单位的，所以这个时候就可以报销。

Answer 5

当然不可以。因为现在你已经离职了，而且现在你不是孕妇，所以你不可以这样做了。