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不请产假就没有生育津贴吗
生育险和
生育津贴
是一回事吗?
答:
生育津贴
和生育保险不是一回事,生育津贴是包含在生育保险内的。1、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度;2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用;3、我国生育保险...
从事热处理的女工休
产假
一年办理退休时工龄是不是要减去一年?
答:
热处理操作工多大年龄退休 如果属于当地认可的特殊工种及达到相应年份,男55,女45就可办理退休 公司存在不够一年,有女员工请休
产假
,她的工资怎么办? 【女工保护 生育保险】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
孕妇休
产假
期间公司给发工资么
答:
休
产假
期间有工资。法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常发放。1、如果你
没有
参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者...
...
生育
保险报销材料,若现在离职,报销费用和
产假津贴
是否能批的下来...
答:
辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。
生育津贴
是社保局由统筹基金支付、企业代为支付,非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。
产假
结束后6个月内都可以办理的。原则是每个月的12号之前交进去材料,...
休
产假
公司只给发
生育
保险合理吗
答:
哺乳假:女职工
生育后
,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。相关假期的待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、
产假
领生育生活
津贴
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工...
没有
工作生二胎国家有补助吗
答:
生育津贴
计算方法:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×
产假
天数。(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准...
产假
期间不发绩效工资合法吗
答:
一般在休
产假
期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般
没有
其他奖金绩效。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于
生育津贴
,那可以先按产假...
休
产假
期间公司要求我写辞职报告,否则不发放
生育津贴
,我该怎么办吗
答:
产假
是90天,那单位付你的工资就是6000元,你的
生育津贴
如果审核下来是7000元,而你生产住院时的出院发票是5000元,单位有可能扣除你的工资以后,只给你1000元,也有可能给你5000元),但多数企业就算要扣除产假工资,也是先垫付再扣除。你追加的问题,我不是很明白你的意思,晚交社保费,无法计算津贴...
生育津贴
必须三个月内领取么
答:
您好,
生育津贴
是国家补贴给企业,用来发放
产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假...
产假
期间
生育津贴
怎么算
答:
女性缴纳
了生育
险之后,在休
产假
期间可以享受
生育津贴
的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 生育津贴办理材料:1、《生育服务证》(原件和复印件);2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件);3、《工作居住证...
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