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不请产假就没有生育津贴吗
休
产假有
奖金吗
答:
女职工
产假
期间,停发工资,改发
生育津贴
,参加
了生育
保险的,由生育保险基金按所在单位上一年职工月平均工资(包括计时工资或者计件工资、各种津贴、奖金)支付;
没有
参加生育保险的,由所在单位女职工产假前工资支付。女职工晚育的,产假期间视作出勤,不应影响全年奖金计发。
个人缴纳社保可以领取
生育津贴吗
?有什么依据呢?
答:
不过
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受,但是单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女...
陪
产假
一定要在出生当天
请吗
答:
陪
产假
不是从孩子出生当天算起的,陪产假是从请假的那一天开始的,也就是说从什么时候开始请陪产假,就从哪一天开始算起。男方的晚育护理假(即俗称的陪产假)原则上是从女方生产那天开始算起。如果要提前或者延后,那么男职工最好与单位协商一致。国家
没有
统一规定的“陪产假”,而这个假期的规定,原...
职工领取
了生育津贴
,单位还要发放奖金吗
答:
生育津贴
归个人所有。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在
没有
开展生育保险社会统筹的...
...休完
产假就
不来上班,直接提出离职,那她还可以领到
生育津贴吗
...
答:
这个问题的答案是有很多不确定的因素,其一,要看该位员工任职的是什么性质的企业,如果是国营企业或央企所属单位,在休完
产假
的同时合同期限已满而提出离职的,按照国家有关规定是可以领取
生育津贴
的;其二,假如该位员工服务的是私有企业或合资企业,那就很不乐观
了
,因为这类企业诸多规章制度都是自家...
休
产假有没有
工资?
答:
另外,有些地区或者单位是不让男士休陪
产假
的。 2、所有单位产假都有工资吗 原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保
了生育
险,则休假期间的工资就是
生育津贴
由社保机构支付。 如果单位
没有
给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假...
单位缴纳着社保,但生育险未满一年不能领
生育津贴
,这种情况下单位还支...
答:
产假
期间,员工福利待遇不变,就是说你上班期间工资多少,产假期间,工资还是多少,公司不能少发的,如果公司拒发,去仲裁,公司准输。
请问我能向单位要
产假
补贴吗?
答:
征求意见稿参照原劳动部有关规章,细化
了
流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的
产假
;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。 为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,征求意见稿规定:女职工生育或者流产的,其工资或者
生育津贴
以及生育、流产的医疗费用,所在...
个人可以领取
生育津贴吗
答:
【2】 属于用人单位无正当理由未垫付
生育津贴
的。对于职工而言,生育津贴和
产假
工资不可兼得,如果用人单位在产假期间
没有
发放工资,生育津贴由单位领取后发放给职工,生育津贴达不到本人工资标准的,用人单位需要补差额;如果用人单位按职工本人工资标准发放了工资,生育津贴则由单位领取后纳入单位福利基金。值...
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