休产假期间公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办吗

Question

如题所述

Answer 1

社保生育津贴的钱来当作是你产假的工资是吧？
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我所知道的大多数企业在女职工产假期间，工资是按基本工资发放（无绩效/奖金），休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，产假是90天，那单位付你的工资就是6000元，你的生育津贴如果审核下来是7000元，而你生产住院时的出院发票是5000元，单位有可能扣除你的工资以后，只给你1000元，也有可能给你5000元），但多数企业就算要扣除产假工资，也是先垫付再扣除。
你追加的问题，我不是很明白你的意思，晚交社保费，无法计算津贴是什么意思？连续缴费12个月就可以享受生育津贴，不是累计缴费时间吧，就算有影响都不大，我从1999年缴费，2013年生育，与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同，我们生育时间相差一年。希望对你有帮助

Answer 2

既然已经撕破脸皮了，你直接拨打12333投诉即可。还有失业金可以领取。辞职是没有失业金的。

Answer 3

您好，OK保险网很荣幸为您回答！
更具《保险法》的相关规定，孕妇休产假期间，公司没有权利辞退员工，同时还有支付一定的工资！遇到这种情况，您可以找律师起诉！
更多问题，请百度OK保险网！

Answer 4

他们这是一个违法行为，你可以去公司找他们，给他们讲讲劳动法相关规定，职工在休产假期间任何单位或者个人是不允许单位职工辞职的，你这个公司是不是私营企业，可是私企也不允许他们这么做呀，建议你还是去咨询一下劳动仲裁部门，这些都是免费的，让劳动仲载部门去找你们单位协调解决是最好的，咱们个人去找是不管用的，咱们势单力薄找他们根本解决不了问题。建议你必要时拿出法律武器去解决，相信国家的法律一定能制载他们，给你一个合理的解释。

Answer 5

大多数企业在女职工产假期间，工资是按基本工资发放（无绩效/奖金），休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，产假是90天，那单位付你的工资就是6000元，你的生育津贴如果审核下来是7000元，而你生产住院时的出院发票是5000元，单位有可能扣除你的工资以后，只给你1000元，也有可能给你5000元），但多数企业就算要扣除产假工资，也是先垫付再扣除。
1、我国的劳动法规定，孕妇休产假期间，公司是不能辞退员工的，并且还要支付一定的工资！包括哺乳期，公司也是不能随便辞退你的。
2、你所在的公司之前有给你缴生育保险，那么你生育后就可以凭有关资料证明享受这种待遇。这是肯定的。
3、你可以先跟公司沟通，主张你的合法权益。要是他们还是蛮不讲理，一意孤行，建议你找律师起诉！或者找主管部门申请劳动仲裁。