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不请产假就没有生育津贴吗
产假
工资是拿底薪吗
答:
5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班
就没有
当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
休难
产假
是多少天
答:
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放
生育津贴
;职业女性
没有
参加...
计划
生育
补贴新政策
答:
生育
政策2022年新规定,生活中女性朋友们生宝宝之后,一般都是可以休
产假
的,而且国家为了帮助那些困难的家庭
就会有
补助,以下介绍生育政策2022年新规定。一、2022年计划生育新政策1、政策1:《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚姻、优生优育,一对夫妇可以有三个孩子;2、政策2:...
产假
期间领了劳动和社会保障局的
生育
保险金,单位是否还应发产假工资
答:
生育津贴
是国家补贴给企业,用来发放
产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,根据《女职工劳动保护特别规定》产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那...
公司
没有
给女职交育保险的能否在
产假
期间的基本工资不给发放?那要怎么...
答:
生育保险可以享受以下待遇:生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括,
生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,...
生育津贴
问题
答:
给单位。北京市规定,
生育津贴
用来支付休假期间的工资,如果津贴低于休假期间工资,则有用人单位补发差额。既然已经在休假期间正常支付工资
了
,生育津贴就不用给员工个人了。
女子有五险包括孕婴险,
产假
期间不给薪资,给
生育津贴
合法吗?
答:
不合法,
产假
期间不但
有生育
律贴还应该发放基本工资,
产假
最早可以提前几个月休
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
生育津贴
。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的.标准支付;在
没有
开展生育保险...
生育津贴
男方可以领吗?
答:
可以的。生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女。如果男职工参加
了生育
保险,其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。资料扩展 男职工怎么领取
生育津贴
:参保了生育保险的男职工,若配偶
没有
参保且符合国家相关计划生育政策,...
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