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不定劳动合同双倍工资
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
的算法如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同,产生劳务纠纷...
没有签订
劳动合同
的
双倍工资
是怎么计算的
视频时间 01:58
没签
劳动合同
员工要求
双倍工资
怎么办
答:
三、未签
劳动合同
的
双倍工资
补偿期限有多长? 目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”; 二是在应当按照 《劳动合同法》第14条第2款规定的三...
疫情期间没有签订
劳动合同
有
双倍工资
吗
答:
有的,只要是没签定书面
劳动合同
,次月起就要支付
双倍工资
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签订
劳动合同
,上班时间差几天就到一年了,申请
双倍工资
可以吗?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定...
没有签定
劳动合同
就可以要求
双倍工资
吗
答:
可以要求支付双倍工资。以未缴纳社保为由提出,可以随时离职。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有...
未签订
劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的?
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
双倍工资
。
关于不签订
劳动合同双倍工资
的性质
答:
一、未签订
劳动合同双倍工资
性质是合理的吗? 未签订劳动合同双倍工资性质是合理的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
主张未签订
劳动合同
的
双倍工资
有时效吗
答:
主张未签订
劳动合同
的
双倍工资
有时效吗 法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
没签
劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
只有由用人单位提出解除
劳动合同
,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
双倍工资
的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则...
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