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不定劳动合同双倍工资
没签
劳动合同双倍工资
赔偿,是按底薪还是底薪加提成,是
答:
法律主观:未签
劳动合同
的
双倍工资
,按劳动者实际收入的工资进行赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
没签
劳动合同双倍工资
包含已发的吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签
劳动合同双倍工资
是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
未签
劳动合同
的
双倍工资
??
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
未签
劳动合同双倍工资
的规定
视频时间 01:04
未签书面
劳动合同双倍工资
应该怎么算
答:
双倍工资
支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面
劳动合同
,否则最长就要从第二个月开始支付双倍...
没有签
劳动合同
为什么要给
双倍工资
?
答:
单位没有签
劳动合同
要付
双倍工资
。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者...
未签
劳动合同
的
双倍工资
,包含以前发放的工资吗?
答:
这里的
双倍工资
包括了已经发放的工资,如果单位自劳动关系订立起第二个月仍未签订书面合同,那么自第二个月起,每月应额外支付一个月的工资。超过一年未签的,视为双方建立无固定期劳动关系,所以双倍工资是包含已发放的基础工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,...
未签订
劳动合同
申请
双倍工资
,仲裁时需要先确定劳动关系吗
答:
因此并不一定需要按照普通劳动关系的建立而强制要求用人单位签订书面
劳动合同
。 最后,劳动合同(劳动关系)解除或终止争议,是以劳动关系在争议前存在为前提的,不存在双方之间劳动关系难以证明的问题。
双倍工资
制度的立法目的在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。对因劳动合同(劳动关系)解除或终止发生争议...
未签
劳动合同
赔偿
双倍工资
是平均工资
答:
一、单位未与劳动者签订
劳动合同双倍工资
怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的。 具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。2、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: ...
不离职单位未签
劳动合同
可以要求其赔
双倍工资
吗
答:
一、单位不签
劳动合同
可以获得
双倍工资
赔偿吗 1、可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反...
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