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不定劳动合同双倍工资
没有签订劳务
合同
要求公司支付
双倍工资
,赔偿是按照最低工资标准吗?
答:
不是按最低
工资
标准,是按您在该单位前几个月发的月工资的平均工资计算
超过一年未签合同视为无固定期限
劳动合同 双倍工资
答:
法律分析:超过一年的,没有
双倍工资
。用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民...
公司让我签的
劳动合同
不合理,去仲裁要求
双倍工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订
劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付
双倍工资
,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
劳动
仲裁双重劳动关系未签
合同双倍工资
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订
劳动合同双倍工资
的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲...
劳动合同
法关于
双倍工资
有哪些规定
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订书面
劳动合同双倍工资
包含年终奖吗
答:
不包括的,没签
劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、
双倍工资
最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
员工恶意仲裁未签
劳动合同双倍工资
怎么办
答:
恶意仲裁的行为在员工和企业之间也是经常存在的,当出现员工为了讨要
双倍工资
而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提交充分的证据,用法律武器捍卫自己的权益。如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面
劳动合同
系用人单位的法定义务,但确...
没签
劳动合同
、拖欠工资等劳动争议,劳动者可以获得
双倍工资
赔偿吗?
答:
可见,案例中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的
工资
,如果经相关部门责令还逾期不付的,还可以要求支付额外的赔偿金。三、解除合同—— 经济补偿金 从《
劳动合同
法》第三十八条规定中我们知道,用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的”,劳动者无需提前三十日通知单位,...
晚签
劳动合同
可以主张
双倍工资
赔偿吗
答:
一
劳动合同
签晚了是可以申请
双倍工资
的,在劳动者入职的一个月内就需要依法的签订的合同;而且此合同就需要由双方协商签订,同时对于合同的内容必须要表达出双方的真实意思。一、一劳动合同签晚了申请双倍工资可以吗? 一劳动合同签晚了是可以要求支付超过一个月不满一年未订立劳动合同期间的双倍工资。
在单位工十年了没签
劳动合同
怎么主张
双倍工资
答:
在单位上班10年没签
劳动合同
的,可以要求
双倍工资
的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿? 在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
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